Как се подготвяте за интервю за работа

Интервюто е 30–60 минути, в които работодателят проверява три неща: можете ли да вършите работата, ще се впишете ли в екипа и наистина ли искате точно тази позиция. Добрата новина е, че почти всичко в него може да се подготви предварително.

Тази статия ви води от проучването на фирмата до благодарственото писмо след срещата. Резултатът е спокойно, структурирано представяне, при което отговаряте с конкретни примери, а не с общи думи.

Какво ще ви трябва

• Обявата за работа – запазена или разпечатана, с подчертани изисквания
• Вашето CV точно във варианта, който сте изпратили
• 30–60 минути за проучване на компанията и на хората, които ще ви интервюират
• 5–6 примера от опита ви, подготвени по метода STAR
• 3–4 въпроса към работодателя, записани в бележник
• Облекло, подготвено от предния ден; при онлайн интервю – тествани камера и микрофон

Стъпка по стъпка

1. Проучете компанията. Прочетете сайта, страницата в LinkedIn и последните новини. В Търговския регистър (registryagency.bg) можете да видите кой е собственик и от кога съществува фирмата. Запишете си 2–3 факта, които да споменете – „видях, че миналата година сте отворили склад в Пловдив“ показва интерес.
2. Разчетете обявата ред по ред. Подчертайте 5–7 ключови изисквания (софтуер, език, опит с клиенти, работа в екип). За всяко от тях подгответе по един пример от практиката си. Ако липсва нещо, подгответе честен отговор как ще го наваксате.
3. Подгответе примери по метода STAR. STAR означава Situation (ситуация), Task (задача), Action (действие), Result (резултат). Пример: „Клиент заплаши, че ще прекрати договора (S). Трябваше да го задържа (T). Срещнах се с него, предложих нов график на доставки (A). Договорът беше подновен за 2 години, оборотът му нарасна с 20 % (R).“ Всеки пример трябва да се разказва за около 2 минути и да съдържа поне едно число.
4. Репетирайте типичните въпроси на глас. „Разкажете за себе си“ – 90 секунди, само професионалното. „Защо искате да работите при нас?“ – използвайте проучването. „Кои са слабите ви страни?“ – една реална слабост и какво правите по нея. „Защо напускате сегашната си работа?“ – никога не говорете лошо за бивш работодател. „Какви са очакванията ви за заплата?“ – дайте диапазон, не едно число.
5. Подгответе въпроси към работодателя. Добри въпроси са: „Какво ще означава успех в първите 90 дни?“, „Как изглежда екипът, с който ще работя?“, „Как се оценява представянето?“, „Какви са следващите стъпки в подбора?“. Въпроси за отпуск и бонуси оставете за второ интервю или за момента, в който ви попитат.
6. Уредете логистиката. Проверете адреса и колко време се пътува; пристигнете 10, но не повече от 15 минути по-рано. При онлайн интервю тествайте връзката, камерата, микрофона и фона един ден по-рано и влезте в срещата 2–3 минути преди часа.
7. Изберете облеклото. Правилото е „една степен по-официално от ежедневното облекло в компанията“. За офис позиции – риза или блуза и тъмен панталон или пола; за производство или търговия – чисти, спретнати дрехи без лога. Без силен парфюм, с изгладени дрехи и чисти обувки.
8. По време на интервюто. Поздравете всички, поддържайте контакт с очи, отговаряйте по 1–2 минути и спирайте. Носете копие от CV-то, бележник и химикалка. Ако не знаете отговор, кажете честно и обяснете как бихте го намерили – това е по-добре от измислен отговор.
9. Изпратете благодарствен имейл. До 24 часа напишете 4–5 изречения: благодарност за времето, едно нещо от разговора, което ви е впечатлило, и потвърждение, че искате позицията. Ако минат повече от 5–7 работни дни след обещания срок за отговор, изпратете учтиво напомняне.

Съвети и чести грешки

• Не закъснявайте, но и не идвайте половин час по-рано – това притеснява домакините.
• Не преувеличавайте умения, които лесно се проверяват с тест (Excel, чужд език, софтуер).
• Изключете телефона напълно, не само на вибрация.
• Не прекъсвайте интервюиращия; ако въпросът е дълъг, направете кратка пауза, преди да отговорите.
• Проучете нивата на заплащане за позицията предварително в обявите в jobs.bg и zaplata.bg, за да не дадете нереалистичен диапазон.
• Не питайте „с какво се занимава фирмата ви“ – това е най-честата причина за бърз отказ.

Често задавани въпроси

Колко време трае едно интервю?

Обикновено 30–60 минути. Първото интервю с HR често е по-кратко (20–30 минути), а техническото или с прекия ръководител – до час.

Може ли да нося бележки?

Да. Бележник с 3–4 въпроса и ключови цифри от опита ви прави добро впечатление. Не четете от листа цели отговори.

Какво да кажа, ако ме попитат за заплатата в сегашната ми работа?

Не сте длъжни да я казвате. Отклонете учтиво: „Бих предпочел да говорим за очакванията ми за тази позиция – те са в диапазона … евро бруто.“